多给钱了为嘛还招不来人?调查年初用工荒新特点

发布时间:2014-03-25 18:07:51

  调查 年初用工荒的新特点

  特点1

  用工进入细分时代,增长型缺工明显

  企业招聘瞅准高职院校毕业生

  每年的2月、3月份是企业招人的高峰期。记者在中国(天津)人力资源发展促进中心举行的招聘会现场看到,传统劳动密集型加工制造业仍为招聘主力,但与往年相比,多数企业招工偏重技术工种,除钳工、电焊工以外,机械、电子、自动化及IT工程人员招工岗位大幅增加,各家招聘的普工岗位数量不大。一位负责招工的人事主管告诉记者,普工类缺岗节前就在所在区的人力社保部门帮助下做了计划,基本上可以满足需要,跑了几场招聘会,主要是希望为企业延揽发展急需的技术型人才。一家亚太地区制造基地落户天津的德资制造企业在短短几年内已经新增了三家厂房,带来大量对高技能人才的需求。记者在采访中发现,像这样基于企业发展带来的增长性缺工现象明显,成为今年天津用工市场的一股新风。

  企业的招聘目标也从外来务工人员为主逐渐向懂技术有文凭的高职院校毕业生倾斜。具备良好人际沟通技巧,善于学习,能较好地把知识转化为能力的高职院校毕业生更受用工单位青睐。一家从事无人驾驶飞机研发生产的航天科技类公司参加了多场专场、综合类大型招聘会,提供多名操控师、软件工程师、硬件工程师等技术类岗位,希望高薪聘用计算机等相关专业高职毕业生。不少用工企业技术类岗位对技术和能力要求也水涨船高。中心副主任刘青田告诉记者,春节后,人力资源发展促进中心已举办12场大型综合性招聘会,每场招工单位500余家,入场应聘人数均在6000人以上,周末达到8000人,应届高职、高校毕业生超过50%。高职甚至高校毕业生加入到加工类企业一线岗位的应聘大军,一方面是受人力资源市场成本和技术转型影响,企业用工进入细分时代,增长型缺工特征日益明显;另一方面也体现了高职、高校毕业生就业观念的转变和更新,开始把目光转向基层。

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