多给钱了为嘛还招不来人?调查年初用工荒新特点

发布时间:2014-03-25 18:07:51

  特点2

  劳动密集型企业订单型缺工减少

  企业用工储备充足用工较为平稳

  “今年年初天津企业的用工仍呈现季节性、时点性、规律性特点,春节工人回家的因素仍是节后缺工的主要原因之一。但与往年相比,在马年春节之前,天津各级人力社保部门联系企业采取了及时的应对措施,动手早,准备足,同时通过加强人才储备减少了企业受生产计划调整的影响,总体上今年天津节后用工较为平稳。”

  一项研究显示,从事密集型产业劳动的外来务工人员中,超过六成更换过工作,四分之一的人在近7个月内更换了工作,短工化的趋势已经逐渐从季节性向全年性发展。市人力社保局就业处副处长戴霞介绍,以劳动密集型企业为例,往年企业的缺工现象很多时候是伴随生产订单而来,整体呈现一种流动性的动态过程。主要原因是企业出于人力成本考虑,并不储备人才,一旦生产计划调整,便会出现订单来时集中招工、订单完成后大批裁人的现象。这类缺工基本以普工为主,上手时间短,对技术要求不高,一旦缺口加大对企业生产影响较大。“针对这种情况,我们在动态监测过程中,除了通过与东北、华北、西北等用工大省建立劳务合作基地,举办招聘对接活动,千方百计为企业延揽人才、拓宽招工渠道、满足企业用工需求之外,也会督促、指导企业做好人才储备,合理安排生产与招工计划的协调、通过提高待遇、改善生产环境留住员工。”根据对用工大户的重点监测显示,今年天津企业订单型缺工大幅减少,保障了企业生产的顺利运行。 

>更多相关文章
网友评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表


关于中山资讯网 - 中山资讯网广告服务 - 中山资讯网免责申明 - 中山资讯网招聘信息 - 联系中山在线
建议您使用1024×768 分辨率、Microsoft Internet Explorer 8.0浏览器以获得本站的最佳浏览效果
免责声明:站内言论仅代表个人观点,并不代表本站同意其观点,本站不承担由此引起的法律责任。若无意中侵犯你的权利请来信说明,本站查明后将及时删除!
Powered by中山资讯网 版权所有,未经书面授权禁止使用  © 2012-2030 湘ICP备16002175号-1 xw0760.com.