多给钱了为嘛还招不来人?调查年初用工荒新特点

发布时间:2014-03-25 18:07:51

  记者走访招聘会和各大招工企业发现,今年企业开出的薪酬均比去年高出10%以上,究其原因,一方面,天津今年将继续上调最低工资标准,薪酬也将随之做出调整;另一方面,缺工带动企业成本增加,刘青田告诉记者,招聘会上不仅求职者货比三家,各企业间也在比薪酬、比五险、比休假制度——为延揽人才留住员工,企业自觉提高工资,增加福利,各出招法拴心留人,改善劳资关系。
 什么样的因素更吸引求职者?

  吸引因素1

  比工资算年假 好待遇不愁留住人

  “我们的工人返厂率在90%以上,除了会储备700人左右以应对用工缺口、产能提升带来的,一般不会发愁缺人的问题。”昨日,长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司招聘主管王者鑫说,公司今年用工平稳,得益于重视员工的生活和发展,全方位解决员工的后顾之忧。

  记者来到该公司位于天津经济开发西区的生产厂区,该公司生产区环境非常好,工作间宽敞明亮,地面干净整洁。“在工作方面,员工每天正常工作8-9个小时,日常超出8小时部分按照工资1.5倍的额度支付加班费,每年有10天年假,周末基本不加班。薪酬上,一线生产工人月薪基本在3500元-4000元左右,除工资外,公司统一给员工上齐五险,按照绩效还会有月奖、季度奖和年度奖金。”

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